父亲病危,新员工跟领导请假30天被拒,隔天上班后果断辞职

  • 时间:2020-01-13 06:18:29
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父亲病危,新员工跟领导请假30天被拒,隔天上班后果断辞职 父亲病危,新员工跟领导请假30天被拒,隔天上班后果断辞职

现实中,每个人都会面临选择,尤其是关于事业和家庭方面的事情,有时候真的很无奈。很多时候自己的选择也许不一定正确,但能够坚持初心,做到问心无愧就可以了,至少也不会给自己留下遗憾!

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:父亲病危,新员工跟领导请假30天被拒,隔天上班后果断辞职!这是怎么回事呢?

原来这位员工家庭经济条件比较紧张,也没什么钱,而且又因为才工作2年,目前工资也不高。就在3月份的时候,该员工因为父亲生病还辞职回家了。只是前段时间的时候,由于家里没有经济来源,父母让他又重新找了个工作。

可是这位新员工才上班10多天,医院跟他说父亲病危了,很可能没有多少时间了。尽管这样,父母亲还是劝他上班。可是想到父亲所剩时间不多,也想陪着父亲。当时该员工想到跟领导请假,但因为不知道要多少时间,也不知道该怎么开口。

隔天上班的时候,该员工鼓起勇气跟领导说自己要请假30天。当领导听说新员工要请假这么长时间之后,不出所料没有同意,反而是建议该员工辞职算了。而员工想了想,这事情也不能怨公司,毕竟才能就要请假30天,哪家公司愿意呢?之后这员工就果断辞职了!

而且你也没必要辞职,即使你在家里,又真正能帮多少忙呢?还不如白天上班,晚上陪父亲,至少能够保证有点收入。个人认为这才是最实际的想法。当然如果领导能够批准请假是最好的,但现实中往往没有这么好的公司领导,老板也只是生意人而已。

至于那些说辞职的人,或许是从来没有为钱的事情担心过,肯定不会想得那么周到。当然从情感上来说,谁也希望辞职陪着父母,但现实却很残酷,不会给你太多选择。

笔者认为:不批请假是意料之中的事情,既然辞职了,那么就好好珍惜父亲最后的时光。当然如果有可能,也完全可以找个兼职之类的,有点收入总是好的。

如果是你,会怎么选择呢?欢迎写在评论中。

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更新时间:2020-01-13 06:18:29